9月2日，公司召开青年人才库建设工作会。公司党委书记、董事长周建文出席并讲话，副总经理蔡爱萍主持会议，在家领导周剑光、杨迎春、李戈出席会议，本部各部门、下属各单位主要负责人和公司青年人才库入库人员等30余人参加会议。

会上，人力资源部介绍了公司青年人才库建设工作进展情况，与会人员就《青年人才库入库人才培养实施细则（讨论稿）》进行了讨论，并举行了入库青年人才“传帮带”导师聘任仪式。

周建文强调，人才是发展之基，强企之要、竞争之本。做好企业人才工作的关键是做到“善识、敢用、能容”。一是搭建战略平台，海纳百川“引人才”。按照“资产管理+能源”主业发展战略，公司正处于大有可为、大有作为的重要战略关键期、窗口期，各项产业拓展齐头并进，急需大量既懂业务又懂管理的复合型人才。要通过大力引进优秀人才，建立一支干事创业的优秀团队，打造一个健康向上的美好家园。二是创新机制渠道，多措并举“育人才”。要创造合适的气候和土壤，结合企业实际“育”人才，让人才的种子在企业生根、开花、结果。要为人才成长提供良好的环境，多形式开展导师带徒，多渠道提供锻炼平台，让职工在实践中成长，磨炼意志增长才干。三是优化发展环境，用心用情“留人才”。要以平台留人，为人才提供施展才华、发挥才能的舞台，让英雄有用武之地；要以精神留人，营造尊重人才的发展氛围和干事创业的企业文化，快乐工作、快乐生活；要以前程留人，引领职工将个人前途事业和企业发展前景联系起来，并为之不懈奋斗，共享发展成果，实现个人和企业发展“同频共振”。

结合公司快速发展的实际，周建文对青年人才提出了三点希望。一是青年最有抱负，要在深学深悟中坚定理想信念。青年人才要将坚定理想信念作为终身课题，需要常修常练，要信一辈子，守一辈子。要自觉抵制歪风邪气，保持阳光朝气，弘扬正能量，保持精气神。二是青年最富创造，要在创新创业中实现成长成才。青年人才精力充沛思维活跃，要珍惜光阴不负韶华。要主动开拓创新，深入一线、深入基层，在经风雨、见世面、多磨练中长才干、成大器。三是青年最讲奉献，要在见行见效中争做先锋表率。青年人才要脚踏实地苦干实干，在重点工作中挑重担唱主角，全身心投入为团队、为企业的发展奉献才能，推动公司实现更好更快、更高质量的发展。