12月7日，公司召开人力资源工作例会，公司副总经理蔡爱萍出席会议。公司人力资源部、各子公司主要负责人及人力资源专员参加会议。

会上，公司人力资源部传达了集团人力资源工作例会精神，重点介绍了公司2021年人力资源工作开展情况，通报了下一步工作计划和要求。各子公司围绕本单位人员情况、薪酬福利、绩效考核、日常事务工作、存在的困难和不足等，分别汇报了2021年人力资源工作情况及2022年工作计划。参会人员还就人力资源工作当前面临的一些实操问题开展了讨论。

蔡爱萍根据各子公司汇报内容，结合日常工作情况，对公司人力资源管理工作提出要求。一是要进一步规范基础性工作，不断加强业务学习，熟悉吃透人力资源各项规章制度和政策，推进工作规范化管理。二是要进一步加强人才培养，加强公司人才库人才培养，积极推进轮岗交流锻炼、导师传帮带等工作，为人才成长提供平台。三是要进一步提升服务意识，主动了解公司发展、业务布局情况，把人力资源工作融入到公司各项业务发展中去，让员工与企业同发展、共享发展成果。