为进一步规范公司人力资源工作，有效提升公司人力资源工作水平，3月19日、3月22日，公司党委委员、副总经理蔡爱萍带队到司属各单位开展了人力资源工作专项调研。

此次调研主要通过集中座谈、交叉查看资料的方式开展。在集中座谈调研中，各单位从薪酬福利、人员管理、人才招聘、教育与培训等人力资源工作的现状、存在的困难、工作建议等方面进行了汇报。

座谈会上，蔡爱萍根据各单位的汇报内容，结合日常工作情况，对公司人力资源管理工作提出了三点要求：一是要有大局意识。今年是公司“十四五”规划的开局之年，要牢固树立大局意识，不断加强业务学习，在熟悉掌握人力资源各项制度、政策和规定的基础上，进一步规范薪酬福利发放、劳动合同管理等基础性工作，把基础性工作做细做实，不断推进各项工作规范化管理，坚决杜绝滥发津补贴、全力避免用工风险，为公司“十四五”发展开好局、起好步打下坚实基础。二是要有融合意识。人力资源工作关系公司长远发展，要积极主动了解公司发展规划、业务进度情况，把工作有效融入到公司各项业务发展布局中去，为公司高质量发展提供充足人才储备。三是要有服务意识。人力资源工作与员工切身利益密切相关，要以公司开展党史学习教育为契机，立足人力资源工作性质特点，找准定位，用心用情为员工办实事，努力让员工享受公司发展成果。