为帮助新入职员工尽快转变身份角色，尽早进入工作状态，提高工作适应能力，8月30日，资产经营公司在会议室举办2019年新入职员工培训。总经理周建文出席培训会并讲话，来自公司本部各部门及下属子公司的14名新员工参加了培训。
                                        

培训开始前，周建文来到学员中间，通过分享自身的工作经历和生活阅历的方式，勉励新入职员工既要有人生理想，也要有职业规划，做个对社会、对单位和对家庭都“有用”的人。培训会上，周建文从两个方面对新入职员工提出了殷切期望，一是要认清自己，清楚自己能做什么，今后想做什么，未来想干成什么。二是要认清社会，尤其是刚从校园毕业的应届生，要尽快转换身份，保持良好心态，不断充电学习，提升自身的竞争力。周建文强调，公司各部门都要高度重视新员工的成长成才工作，与新员工多沟通、多交流，并结合部门需求和新员工特点做好岗位分工，帮助新员工制定适宜的职业生涯规划，使他们尽快成长成才。

在随后的培训中，公司相关部门人员分别围绕公司现状及战略发展方向、OA办公系统、综合事务流程、新员工入职流程、考勤、职称申报、报销流程等内容向新员工进行了培训讲解，并就新员工提出的问题进行答疑解惑。
                                                                 

此次培训是资产经营公司成立以来首次针对新入职员工集中开展的培训。培训结束后，参加培训的新员工纷纷表示，通过此次培训，加深了对公司发展历史和相关工作流程的了解，拉近了与公司间的距离，提升了对公司的认同感和归属感。今后将紧跟公司发展步伐，在助力公司做大做强的过程中实现自身价值。